你好，我们单位是私立学校，每个月没有工资条，因为买保险，扣2000押金，还扣500元买保险的钱，而这些扣的钱在签订劳动合同的时候没有在劳动合同上注明，我们都是先签的合同，发工资才知道的，请问，我们现在应该怎么维权？本来一个月工资没买保险前3000多，现在直接1500，我不知道自己哪些钱被扣了，证据只有每个月的银行转账，请问维权困难吗？去哪里维权，请尽快回复我，谢谢
消费者维权
2019-03-12 02:04:39
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
劳动报酬条款是劳动合同的必备条款，应当在劳动合同中明确约定。如果未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同无效，同时事实上用人单位与劳动者之间也未有其他约定工资的形式，那么这当然产生无效劳动合同的一切法律后果。
根据《劳动合同法》第81条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
