劳动合同纠纷
2022-01-30 12:32:27
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 -
劳动者解除劳动合同的条件如下：
（1）在试用期内。
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
（3）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件 -
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
个人劳动仲裁过程中，劳动者的劳动合同丢失，可以要求劳动单位出具劳动合同书么
王小义律师已解答获取解答 >
-
公司未提供劳动防护用品可否解除劳动合同，需要什么证明
梁昌俊律师已解答获取解答 >
-
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,我们可以要求解除劳动合同,并按照工作年限支付补偿金吗?
梁静飞律师已解答获取解答 >
劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的条件是什么
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动条件具体指什么?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动关系在什么条件下可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
劳动法劳动保护和劳动条件指的什么
劳动保护制度
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动保护和劳动条件
劳动动态
劳动合同法解读：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件
劳动法法条
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同法解读：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准
劳动法法条
用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同
劳动合同管理
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我