他于2008年4月22日加入公司，签订了一份定期劳动合同，并于2010年5月10日续签了一份三年期定期劳动合同。合同于2013年5月21日到期。这家公司想续签合同，但还是签了一份固定期限的劳动合同。我提议签订一份无固定期限的劳动合同，但公司拒绝了。如果你想签，你只能签一份定期劳动合同
如果僵局持续，我不续签定期劳动合同，公司应该赔偿我吗？
劳动合同纠纷
2022-02-03 13:42:00
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律师解答共有3条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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