我是大三实习生， 我们临毕业前有个学校定向培养的单位来招聘。 我们当时签了一份三方就业合同， 合同上没写期限， 没写实习一年后可不可以正常离开 。当时征询我们意见了 ， 我们都不太懂也没有细问 就签了。 但是只签了学校和个人的地方的 ，没有填单位的地方。 到单位实习几个月有一批 人走了， 单位又叫我们签约单位的那栏的协议， 也征询我们意见了可以不签， 我们也没有细问 ，让我们签了五千元违约金。 没有写期限。 现在咨询他们学校和单位人力资源的都说什么时候走都得交违约金 。正常我们八月份还得签另外一份合同 ，正式员工合同 。我说我不签那份可不可以不交， 他们说也得交违约金 。到时候学校把档案还直接给到单位人力资源， 我想要离职。 我想知道这份合同合法吗我用交违约金吗
2019-03-13 07:29:23
律师解答共有4条
-
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 -
关于正式员工讨薪：对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。
-
1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
