法律问答
公司进行机构调整,撤消一个部门,将部门职能和部门内人员合并到了另一部门,并提出要给被撤消部门主管降薪,部门主管不同意,如果公司强行解除
合同
,部门主管能否要求公司支付双倍经济补偿金?
消费者维权
2018-07-27 16:16:26
律师解答共有3条
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
我国法律规定了,劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,劳动者就应当和用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动合同中没有说明调岗降职等事项,而应要求劳动者降职降薪的,劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位进行赔偿。
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
法律依据:《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
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