法律问答
在原来单位
结婚
休
婚假
了,又到另一个单位
离婚
了,重新结婚能享受晚婚假吗
离婚
2019-03-13 23:57:23
律师解答共有3条
没有假结婚一说。由于婚姻另一方是香港籍,所以属于
涉外婚姻
,婚姻是否有效需要结合具体案情以及相关法律判断。
中国大陆的法律只有
重婚罪
的刑事罪名,单纯因骗取婚姻登记的事由不构成刑事犯罪。
但是在其他地区的法律中如何规定需要看其他地区的法律了。
离婚诉讼属于关于身份权的诉讼,诉讼原被告双方必须亲自出庭,法院也会要求必须通知被告,因此,不可能不通知对方而进行审判。
您好,国家法定婚假相关规定
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。 【婚假有效期说明】:国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。目前我国相关法律对于申请婚假的期限没有具体规定,但鉴于我国国情,婚假时间比较灵活,申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。
根据原来的《人口与
计划生育
法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
全国人大常委会第十八次会议审议通过新的《人口与计划生育法修正案》中。
删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励(原来已经享有的奖励则不变)。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
二婚可以休婚假吗
10440
在原来的单位结婚休假,但是在别的单位离婚了,能再婚享受晚婚假
(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄
人咨询过
继续咨询
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
离婚后复婚是否能享受婚假?
01:24
2345
收养能否休产假
民法典
778
收养子女可以休产假吗
民法典
822
在原先企业完婚休婚假了,又到另一个企业离了婚,再次完婚能享有
《婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚
人咨询过
继续咨询
陈钢律师
远闻(上海)律师事务所
哺乳期可以离婚吗
01:21
2345
收养孩子如何休产假
民法典
718
第一次结婚没要婚假二婚可以享受晚婚假吗。
(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和林格尔县律师
清水河县律师
土默特左旗律师
托克托县律师
武川县律师
呼和浩特新城区律师
回民区律师
玉泉区律师
赛罕区律师
呼和浩特律师
包头律师
通辽律师
鄂尔多斯律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权