因为是过年期间??我提前一个月向公司领导口头说了过年之后要离职??领导口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能他的这种行为正确口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能请问一下他的这种行为正确？因为是过年期间??我提前一个月向公司领导口头说了过年之后要离职??领导口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能请问一下他的这种行为正确？
2019-03-14 09:52:19
律师解答共有4条
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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
