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人民法院必须受理
劳动争议
案件
2022-02-18 02:48:54
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劳动争议
仲裁
委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
(一)属于劳动争议案件的,应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理
劳动纠纷律师团队
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2022.02.18 02:48:00 解答
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人民法院受理劳动争议案件的范围包含的内容是:当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的;劳动者与用人单位在履行劳动
合同
过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;等等
找法网咨询顾问
2022.02.18 02:48:54 解答
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