在劳动合同中，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。其中一项：因乙方部门调整、取消、合并或减少织造而需要调整工作的，乙方拒绝合理安排，半个月前公司已离职800余人。该公司一致表示，这些都是调整。目前，公司需要通过协商签订结算协议。我拒绝了。这会影响我的报酬吗另外，合同是否符合要求，或者合同条款是否依法无效？
2022-02-20 11:56:54
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
