我通过中介机构去南京找暑期工。中介把我介绍给一家当地的人才公司。然后人才公司把我们转到了一家物流公司。据说我们每小时工作12小时，工作了十多天。然后公司因为人事调整被迫离职，然后我们必须提交一份辞职信，否则我们将因旷工而被扣除，然后我们签署了辞职信。发工资的时候,就是八月二十二号,我们只拿到了一半的工资。我们给人才公司打了电话。他们说我们应该从给中介的工资中扣除500英镑。他们还说，即使我们两个月没有工作，我们也应该扣除工资。起初，他们要求我们进入工厂，并说我们可以在工作一个月后辞职。现在他们改变了他们的信息，因为我们是暑期工，现在早点回家吧。如何保障自己的权益,收回扣减的工资?？
2022-02-20 14:53:53
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准 -
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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