工人工作中触电死亡 老板应该赔偿金额？ 一般大约要赔偿多少。
2018-07-27 19:56:52
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。 -
工伤死亡赔偿金应如何分配
(一)死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《继承法》的规定分割。
(二)死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。
在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。
当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
因工死亡的需要给予赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。 -
按照正常的人身死亡赔偿进行，要求索赔的项目有：医药费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金，这些项目的计算是有严格的法律规定的，建议还是委托律师帮你列个赔偿清单，而且死亡赔偿金这块农村和城市户口相差好几倍呢，所以还是尽量搜集一些在城市居住的证据这样就可以享受城市待遇。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询，我将为你详细解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
