律师你好，我在辞职后人事说是会在询问我们经理关于工作交接后给我办理离职手续，因为是外地驻场人员，我是在交接完工作后联系的人事，但公司一直没给我办离职手续，现在新公司就要入职了，打电话问说是公司流程没有走完，多交了两个月的社保和公积金，请问劳动仲裁是否会支持
2019-03-15 09:50:53
律师解答共有4条
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
一、离职后公积金转移单没有怎么办 找原单位补手续或者出证明，这应该属于人事或则劳资部门管理。
二、公积金如何转移 办理要件：
1、住房公积金转移申请书;
2、管理中心要求提供的其他材料。 办理流程：
1、同城转移：单位或职工提供要件材料-管理中心审核-受委托银行办理同城转移手续。
2、异地转移：职工提供要件材料-转入地向转出地管理中心出具新账户证明及异地转移联系函-转出地管理中心转账或电汇-转入地管理中心登记个人明细账。 办理时限：手续齐全情况下，同城转移不超过5个工作日，异地转移不超过15个工作日。 -
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
