你好。我在煤矿干了十年。因为家里生了二胎要求队长调到一线。工资还高点。但是找了对长十几次，队长不答应。而且威胁本人？就那个工作你必须干。父母去找队长。队长不接待我年老得母亲。看到次景我很生气。就把桌子上得杯子打了队长。队长头皮破了。本人被拘留了五天，出来后母亲和父亲还有本人意识到了错误。并要求去队长家看望。队长拒绝了。本人去上班队长不点本人的名。于是找矿长。找了一个多月没有见到。文件已经下来。说本人旷工27天。这样本人能否签字解除劳动合同。如果签了都会补偿什么。如果不签对本人有什么伤害？

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。