法律问答
您好,我哥在农村开饭店(有营业执照,雇佣了两名女服务员和一名后厨,没有签劳动
合同
,农村一般都这样),近期有一名女服务员在下班途中出车祸,并没有给她买工伤保险,请问这件事该如何处理?我哥应该怎么赔偿?
2019-03-15 11:20:32
律师解答共有4条
依据《
工伤保险条例
》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以综上可以看出,所谓的工伤并不一定要求在办公场所因为工作的原因而遭受的损害才能认定为工伤,如果符合工伤保险条例的规定,在上下班途中发生的车祸也可以算作工伤进行有关的工伤保险赔偿。
工伤是建立在存在
劳动关系
的基础上的,而《
劳动合同法
》对建立劳动关系的主体有了明确的限定。你们店未办理营业执照,则还没有
法人
资格,故该员工与你们店不成立劳动关系,既然不存在劳动关系就没有
工伤赔偿
一说了。
但该员工虽然与你们不存在劳动关系,雇佣关系还是有的,出了这档事,视情况适当补偿或也应该。既然是
交通事故
,那你们可以尽力协助他向保险公司等承担责任者追偿。希望以上回复能帮到你。
根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的,如有下列情形之一的,不得认定为工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
如果在上下班的过程中发生了交通事故,同时构成工伤,根据我国相关法律规定,受害者是既可以获得交通事故的侵权赔偿,也可以获得工伤赔偿的,获得赔偿比普
通
交通事故赔偿
要更多。但是必须符合《工伤保险条例》对于工伤认定的规定,否则,就只能按单纯的交通事故获得赔偿。
1、是否属于工伤,要看事故的责任认定;
2、如果是劳动者的主责,则不属于工伤,没有工伤赔偿;
3、如果不是劳动者的主要责任,则可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定,认定下来后申请劳动能力鉴定,最后根据鉴定结论要求赔偿;
4、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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