你好。我的合同2016年9月30日到期，已经签了两份定期合同。到今天为止，我们还没有收到公司是否续签合同的通知。看来北京规定合同提前一个月到期通知是否续签，但现在公司还没有接到任何通知。我能理解为公司不愿意续约，只是等着合同期满自动解除劳动关系吗？如果是的话，会否有赔偿呢？
劳动合同纠纷
2022-02-24 14:35:17
律师解答共有3条
-
员工在劳动合同到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的
-
合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
