签订的合同中的基本工资不包括全勤奖，但后期请假无故从基本工资中扣除200元。而且离职两个多月后，公司扣除了500元的培训费，但只是简单的入职培训。一两天左右，公司没有专门的培训基金，合同也没有写。但是后期签了试用期合同，离职扣除了500元的培训费只能吃哑巴亏吗？
2022-02-25 07:38:18
律师解答共有2条
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入职只签订试用期协议可以吗：试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为
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我国《劳动合同法》只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
