法律问答
你好,我在一家中小企业电子商务公司做电话销售。因为我在业绩节点上没有完成业绩指标,公司提出了一天的罚款工资。这合理合法吗?
2022-02-25 09:46:13
律师解答共有3条
未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动
合同
,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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