该名雇员于5月17日在前往穿梭巴士的途中意外跌倒，导致右腿上部淤塞。该员工当时没有任何投诉。7月初，该员工因腿痛而去医院。他被诊断为右腿静脉血栓形成，并立即住院。员工住院半个月后，公司的财务和人事经理（员工的亲属）向公司提出，员工的疾病是5月份在去公交车站的路上跌倒受伤造成的，因此他不得不申请工伤赔偿。经咨询劳动部门，发现因坠落伤导致静脉血栓形成的工伤判定可能性很小，公司未申请工伤鉴定，但仍要求公司赔偿员工所有医疗费用，取消病假（视为工伤休息），正常支付工资，由于公司决策层主要是外籍人员，无任何理由同意其不合理要求，这种处理合法吗？

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