你好，律师，我在北京工作。我的职位是一名普通的商店售货员。每月基本工资为1700英镑。最低工资调整到1720后，公司将每月支付2000基本工资。如果按2000元支付，扣除五项保险后，虽然符合最低工资标准，但仍有1723项剩余。但是，我们公司会从我们的绩效佣金中扣除300元，因为如果基本工资仍然按照1700制定，肯定不会达到最低标准，然后再多支付300元，这将从绩效佣金中扣除。这合法吗？我今年没有业绩提成。公司说我欠公司1000多元。如果这是违法的，我该怎么办？
2022-02-25 15:19:00
律师解答共有3条
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看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准
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您好，可以协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
