公司要求我在签订劳动合同之前参加培训。当我从培训回来时，我被告知有一份培训协议要签署，其中规定对未到期的服务期给予补偿。对于培训后签订的劳动合同，劳动合同的时间不是培训协议开始的时间。这就是后来签署的培训协议。
企业法律顾问
2022-02-25 16:51:45
律师解答共有2条
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企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
