在正常产假期间，有劳动合同。本合同约定分娩期间的工资和医疗待遇，按照国家有关规定执行。然而，在产假期间，公司没有支付基本工资，因此它开始工作。该公司利用这些信息报告了生育基金，报告了163000人。结果，员工账户上只有14900元，然后询问公司财务，财务部门回答说从5笔保险金中扣除了300多元。在这种情况下，作为一名员工，我的产假是128天。我应该为剖腹产增加15天吗？产假期间能否同时享受产假福利和基本工资？我在基本工资是1890年的时候休息了一下，但我去申请产假福利是在8月之后。基本工资已提高到2020年。根据哪个？
2022-02-25 18:33:15
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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