法律问答
恶意拖欠工资,乱扣工资,不签订劳动
合同
的,
2022-02-26 17:11:34
律师解答共有2条
可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请
劳动仲裁
。但是需要注意的是如果没有签订劳动合同申请劳动
仲裁
，就需要收集相关
证据
证明双方之间存在事实
劳动关系
1、如果没有签订劳动合同的，可以要求公司从入职第二个月起支付二倍工资。
2、可以去劳动仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
3、公司违法解除劳动关系的，需要支付员工赔偿金
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