如今企业强制性分配做一休一，强烈建议大家签名，并扣减没工作一部分的薪水合理合法么？签订合同情况下写了薪酬是多少，做一休一要小于合同书里的薪酬，不同意做一休一，就需要挑选换班到商务接待业务部，规定外出，谈协作，扩展业务流程。在职行政部门人力资源工作。两侧都不愿选。这一事儿会怎么处理？
2022-02-26 19:50:29
律师解答共有3条
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看合同如何约定的
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要看劳动合同是如何约定的，如果劳动合同约定的是做一休一则可以申请劳动仲裁
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
