法律问答
我去一家公司面试。老板说你应该先有三个月的实习期,然后看看你的能力表现。成为正式员工后,你应该签订一份为期三个月的试用期
合同
。这合法吗?
2022-02-27 09:02:31
律师解答共有3条
单位只签订试用期合同违法。建立
劳动关系
应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同
入职一个月以上,一年以内如果单位不与你签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。约定试用期超期的,超期部分无效,你可以要求单位补足工资。如果你现在想继续留在公司工作,你们虽没有签订个劳动合同,但是事实上的劳动关系,你可以先接受培训,找相关领导问下请款,同时留存关于在公司工作的相关凭证,待离开公司时进行
劳动仲裁
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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