我从2015年12月开始休产假，一直到2016年4月。在产假期间，包括新年，我的单位支付了工资，包括2月份的新年慰问金。现在我已经申请了生育津贴。我的工资低于生育津贴。单位应从我的产假中扣除工资，包括新年慰问金。他们的理由是，慰问金也来自总工资。合同规定我们每年支付14个月的工资。他们说，慰问金也是这14个月的一部分。
2022-02-27 11:48:11
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女职工产假期间，只是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
