我是一名海员。我在12年内大学毕业，并与中泉航运签订了8年的雇佣合同。直到今年6月，我打算停止经营这艘船，所以我写了辞职申请。但是，中泉要求我支付违约金。在我工作期间，我们参加的所有培训都是适应工作的岗前培训，专业培训费用由我自己承担。另外，我们的社会保障和医疗保险是在中泉的帮助下支付的，所以我想问律师是否存在合同违约金？确定违约赔偿金金额的依据是什么？
2022-02-27 16:14:48
律师解答共有3条
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劳动合同中对于培训费用的约定是指：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 -
双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
