法律问答
公司在休完产假后调职并降低工资是否违法?我怎样才能保护我的合法权益。我还在哺乳
2022-02-27 16:38:03
律师解答共有3条
用人单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。员工有权要求公司按照原劳动
合同
的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请
劳动仲裁
要求赔偿
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作
休完产假调岗降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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