法律问答
您好,从您的紧急辞职中扣除40%的工资是否合法?
2022-02-27 16:44:02
律师解答共有3条
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
您好,原则上单位应依法支付工资,具体要看扣除原因,是否违反规章制度等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工厂辞急工扣工资标准
劳动合同纠纷
1140
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
辞职工资扣一半合法吗
辞职工资
辞快工扣工资50%合法吗
劳动合同纠纷
495
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
工厂辞急工扣工资标准
01:30
2345
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
你好,我想问一下辞急工扣百分之四十合理吗
法律分析:急辞职要扣多少钱的话,根据每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
人咨询过
继续咨询
临时工辞急工扣工资合法吗?不知道厂里有这个权利吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
你好,我现在这个工厂是计件的,辞急工扣总工资的百分之三十,合
辞急工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有
人咨询过
继续咨询
你好辞急工扣半个月工资合法吗 一个月5500辞急工扣320
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
810
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
545
两年后公司购买工作服并报销是否违法?
您好,如用人单位违反劳动法规定或者合同约定,可以要求用人单位按照实际开支支付,协商不成可以解除劳动合
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
365
学校强制实习,实习期间公司不允许请假,离职说实习不算
教育局投诉,调查处理解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
320
我在电子厂签了合同。毕业时会影响我应届毕业生的身份吗?
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
我以前交过300份兼职工作,签了合同可以退还这笔钱吗?
你好具体是什么情况
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
单位要求员工用自己的手机完成工作任务,不能完成考核违法吗?
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
玉树律师
称多县律师
囊谦县律师
曲麻莱县律师
玉树市律师
杂多县律师
治多县律师
西宁律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权