法律问答
一个月按26天制计算。每周周末休息一天。然而,由于国庆节的三天,9月30日是周末。根据劳动法,老板是否将其视为旷工
2022-02-27 18:10:00
律师解答共有3条
你好,你可以去劳动局投诉
可以到
劳动监察
投诉
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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