我在该公司工作了18年，将被解雇，理由是我的工作结构优化，我没有被录用。补偿条件为n+1。我丈夫现在下岗了，我有一个5岁的孩子。根据《劳动法》，我的情况属于公司裁员时的优先保留，但公司仍想解雇我。我是否可以因违反《劳动法》的规定而申请双重赔偿？此外，公司要求我在没有与我达成一致意见的情况下移交工作。我可以移交工作吗？
2022-02-28 11:14:43
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解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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