你好，入职前的offer约定了税前工资7800，入职合同签订的工资是按社会保障工资签订的，入职后的基本工资是7500，当时不在乎，现在发现和入职的offer不一样，这不是按约定支付的工资吗？我可以收回吗？
2022-02-28 13:24:54
律师解答共有3条
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
