该员工有工伤（工伤程度不达标，但头部有5针，我是女性，脸上可以看到伤疤，这是2012年的事故）。工伤后，我得到了安慰，被调到了一个薪水很高的非现场部门。没有其他补偿。得知单位工伤后申请保险赔偿，我不知道。现在公司想把我调走。我不同意。我不想去那里。我可以选择终止劳动合同吗？有补偿吗？如果公司认为他不称职，公司是否有权终止劳动合同？公司终止劳动合同是否需要支付补偿金
劳动合同纠纷
2022-02-28 14:08:17
律师解答共有3条
-
一般情况下，非因劳动者存在过错的，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
-
工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是单位不能解除劳动合同。据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 -
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
