法律问答
你好,是这样的我12月21号离职的,但是现在2月份了我11月和12工资还没发,而且当时在职的时候签了劳动
合同
但是并没有给我
劳动合同纠纷
2019-03-16 11:04:40
律师解答共有4条
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担
工伤赔偿
责任的。证明劳动关系的主要依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
1.有些
证据
要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工春节离职有放假工资吗
劳动合同纠纷
8756
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11950
试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
工作从2月18号到3月9号,现在辞职,扣我3月的工资,没签劳
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
人咨询过
继续咨询
9月10月的工资拖欠到12月29号了还没发,我的劳动合同签了
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年
人咨询过
继续咨询
7月10号离职。我在一家私营企业今年3月到7月,7月10号离
员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离
人咨询过
继续咨询
工作3年合同到期有什么补偿,有哪些法律规定
法律分析:合同到期离职补偿有: 1.如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2.如果单位维持或者提高原来
人咨询过
继续咨询
一般劳动合同的违约金是多少,法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损
人咨询过
继续咨询
请问一下,劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签,若是因用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不续签的,用人单位应支付经济补偿。
请问一下,没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支
我之前口头上跟领导提过离职,但现在反悔想继续干下去,公司不同
可以申请劳动仲裁维权
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
萍乡律师
莲花县律师
芦溪县律师
上栗县律师
安源区律师
湘东区律师
南昌律师
九江律师
赣州律师
上饶律师
抚州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权