毕业后，我与一家医院签订了雇佣协议。医院说我在三个月的试用期内成为正式员工后会签订劳动合同。该协议规定了3000笔违约赔偿金。现在我还在试用期。如果我想离开，我需要支付违约金吗？如果我没有为自己手中的文件支付违约金，会发生什么？
劳动合同纠纷
2022-02-28 21:35:55
律师解答共有3条
-
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
-
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
-
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
