法律问答

连续工作5年，怀孕并被解雇

2022-03-01 01:34:53

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的
要求支付未签劳动合同的双倍工资。支付工资并支付相应未支付工资的补偿金。要求补缴保险。违法辞退，可以要求继续履行合同或支付赔偿金
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
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