法律问答

雇主在招聘时没有签订劳动合同。当时，它表示将扣除一个月的工资，并在辞职时支付扣除的工资。现在我辞职了，但以评估的名义，我不给扣除的工资。这合法吗？我该怎么办？

2022-03-01 09:12:21

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

劳动合同纠纷 640

没有签订劳动合同就退休时，上司无故扣除工资该怎么办？

不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

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试用期辞职扣工资合法吗

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如果我没有签劳动合同，公司让我退休一个月，扣除工资是合法的吗

劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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试用期不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

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公司不退休，而且没有签订劳动合同，现在扣除一个月的工资是合法

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，

请问与用人单位没有签订劳动合同，离职后用人单位有权扣工资吗？

未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，

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