公司将我们项目组90%的股份出售给了新公司，员工一起转让。现在公司告诉我们，资历工资已经转移到了新公司。我们仍处于合同期，因此我们需要先终止当前合同，然后再签订新合同。雇员可否要求赔偿。
2022-03-01 15:56:38
律师解答共有3条
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公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
