法律问答
暑假工人没有签订
合同
，但是一个月的工资是合理的还是合法的？
2023-01-03 06:38:21
律师解答共有3条
您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
你好，建议向
劳动监察
大队投诉
没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的
证据
，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动
仲裁
部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试岗期没有工资合理吗
劳动合同纠纷
745
自离没有工资合法吗？
劳动合同纠纷
1802
公司压一个月工资合法吗
工资福利
5210
聘用暑假工合法吗
禁止招用童工
1091
合法休假享有合理工资
假期待遇
13612
是合理新制，还是变相扣薪？
工资福利
17559
劳务派遣，合法与合理？
劳务派遣
28839
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
石嘴山律师
石嘴山找律师
石嘴山律师
石嘴山劳动纠纷律师
石嘴山劳动仲裁律师
石嘴山劳动合同纠纷律师
石嘴山律师
惠农区律师
平罗县律师
大武口区律师
石嘴山房产纠纷律师
石嘴山公司法律师
石嘴山合同纠纷律师
石嘴山婚姻家庭律师
石嘴山交通事故律师
石嘴山劳动纠纷律师
石嘴山刑事辩护律师
石嘴山债务债权律师
