法律问答
现在,我主要负责我们企业的劳动和人事。现在我们企业有一些员工计划申请
劳动仲裁
。然后,我们的企业想让他们不去
仲裁
,想调解他们。律师企业
劳动争议
调解的具体程序是什么?
仲裁
2022-03-03 07:43:29
律师解答共有3条
调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。
案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作
企业劳动争议调解程序为:
1、申请与受理;
2、实施调解;
3、制作调解文书;
4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好
证据
材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
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