法律问答
你好,我想问一问。我的公司已经工作三年了。
合同
到期后,未经正式书面通知,公司不得续签合同。后来,它还同意赔偿我3个月的经济补偿,签订了终止
劳动关系
的协议,工作已经移交。然而,当我离开办公室时,部门主任出于各种原因拒绝为我签字。工资和补偿没有付给我。然后我去
仲裁
和调解那里帮忙。现在部门说我什么都没交。在这种情况下我该怎么办。
2022-03-03 10:41:12
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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