法律问答

该员工因工作原因发生了轻微争吵，没有造成伤害。该员工也承认了错误，道歉，接受了公司的处罚，并被解雇。这符合劳动法吗

2023-01-02 20:18:15

你好，申请劳动仲裁
你好具体是什么情况
你好：
1、是因为什么事？工作的还是个人的事？
2、具体是什么情况
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：
1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。
2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。
3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。
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