我想询问一下我在签订合同时写的基本工资8000+绩效（35000以上的15%）！在成为正式员工后的12个月内，最低工资应为15000英镑。如果基本工资加绩效超过15000，则在工作半年后取较高值，公司最近几个月有不同的扣除额。我说的是每月扣税。我向该公司询问了月度评估的标准和体系。该公司表示，由于请假次数太多，所以全勤不扣分。有投诉，服务态度差扣分。性能显著下降。扣分100元。我说总共有多少分。他们说他们没有上网，我说是根据什么标准扣除的。他们说导演会根据他平时的表现得分！当我来到这里的时候，我并没有说有全勤奖或是零投诉奖。现在你为什么要在没有全勤和投诉的情况下扣除额外的钱？如果没有奖励，扣除额不设上限。他们这么合理吗？我可以要求他们退还我扣除的工资吗？
2022-03-04 08:23:05
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律师解答共有3条
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工资薪金在税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出
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你好，建议向劳动局投诉处理
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那现在怎么没全勤和投诉却要额外扣钱呢，他们这样合理吗？我能否要求他们退还扣除我的工资？
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