2012年开始工作，2015年7月初辞职，2015年8月加入新公司，2015年申请年假。新公司拒绝了他的年假申请，理由是他在7月份休息了一段时间，并且没有连续工作12个月。他于2016年提出申请。2016年8月至12月的年假计算为2天。合理吗
2022-03-04 09:12:04
律师解答共有1条
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
