我因病不能上班，但领导不批准，但后来我就不上班了。如何处理？请描述你想问的问题
2022-03-04 11:38:27
律师解答共有3条
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1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 -
如果已经恢复正常的工作时间，不上班是属于事假的，但是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
