在资金充足的机构中，由于特殊工作，有人24小时值班。单位领导要求我们每晚工作16小时，休息两天，外加一个白班（8:00-16:00）。这是否违反了劳动法。《劳动法》规定，长期夜班属于缩短工时制。我们不仅没有缩短它，而且扩展了它
2022-03-04 14:28:12
律师解答共有3条
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根据你所说的情况，用人单位存在违反劳动法的情况。如果你想要索要赔偿可，申请劳动仲裁。如需帮助可电讯
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你好，有非标准工时制。施行非标准工时制需要向劳动局报批。即无固定上下班时间，一般情况下加班不需要支付工资等。工资按公司规定的标准支付
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
