仲裁
2019-03-17 08:19:05
律师解答共有4条
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申请劳动仲裁维权是公司职工的法定权利，在双方和解后是否可以继续仲裁，取决于职工个人，但是就仲裁结果有两种可能，第一，支持职工的仲裁申请请求；第二驳回职工的仲裁请求。如果双方和解那么双方之间应该签署书面的和解协议书，该协议书对双方是有法律约束力的。
原则上和解后，再主张权利是不能得到支持的。 -
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
