您好，我是2011.6进公司的，签了两年的合同，2013.6续签了。2015.6，因为我怀孕了，与公司的合同自动延长到哺乳期结束，也就是2016.10。现在合同到期了，公司不愿意和我续签。我应该得到多少补偿？我已经上任5年零3个月了。我应该得到5.5个月的工资补偿，还是5.5到2个月的工资？
2022-03-05 11:45:42
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
