公司为员工建立了住房公积金，单位1998年12月1日以前参加工作的员工均已经参加了福利分房，是否还可以发放住房补贴。

劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。
　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”
　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。
因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题，属于劳动仲裁的范围之内，可以申请劳动仲裁来维护合法权利。

离职后住房公积金的提取流程。　　
一、住房公积金提取条件　　
1.职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：　　
2.购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　
3.离休、退休的；　　
4.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　
5.出境定居的；　　
6.偿还自住住房贷款本息的；　　
7.房租支出超出家庭工资收入5%的；　　
8.生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；　　
9.遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；　　
10.进城务工人员，与单位解除劳动关系的；　　
11.在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；　　对于离职人员来讲，只要符合“进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的”的条件即有条件申请提取住房公积金。　　
二、离职住房公积金提取所需材料　　
1.《住房公积金提取审批表》一份（此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写）　　
2.申请人身份证（身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印）　　
3.原籍户口簿（复印户口簿首页、户主页、本人页）　　
4.终止劳动关系证明（由缴存单位出具或提供失业、下岗证）　　
三、提取住房公积金办理流程　　
1.到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》（一式一份）和了解服务指南下公积金提取相关政策；　　
2.持由单位核实填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至我中心营业大厅审核；　　
3.符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。　　
四、提取注意事项　　
1.委托他人办理提取住房公积金的，须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证；单位集中统一办理的，须出具经办人身份证原件；配偶代办的需提取夫妻双方身份证；用A4纸复印一份。　　
2.在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取，需提供解除劳动关系的有效证明。