法律问答

好吧,你可以拿哪个更好。我在一家个人企业(眼镜店)工作,并签订了劳动合同。现在我怀孕八个月了。2016年7月25日我没有上班,也没有写请假单。我口头请假。我八月份有一张请假单。预计交付日期为10.2。现在我在家休息。公司不承认口假。我没有支付这两个月的保险费,我必须在产假的3个月内写辞职信,否则根据公司的规章制度,我将被解雇。我该怎么办?如果我通过劳动仲裁,我能得到什么?

2023-01-02 14:20:50
律师解答共有4条
  • 可以申请劳动仲裁
  • 建议,申请劳动仲裁的
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻,即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作,应该提前休息。
    怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么
    怀孕期间公司辞退员工赔偿标准如下:
    1、孕期被解雇,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金;
    2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系;
    3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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