法律问答

员工因公司整改而辞职，让员工无薪休息时，应注意哪些问题

劳动合同纠纷

2022-03-05 17:08:39

辞职时劳动者需要注意的问题：
1、在通知期内应正常上班；
2、积极办理交接手续，注意留存证据；
3、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任等。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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员工辞职时有哪些要注意的问题

劳动合同纠纷 110

员工提出离职公司是否有补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

被辞职员工公司怎么赔偿

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公司签订合同需要注意哪些事项

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员工离职原因有哪些

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员工辞职要和公司办理哪些手续

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

试用期员工离职需要提前多久申请

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员工提出辞职有补偿吗

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现在公司以员工辞职为由向员工索赔。我们做什么呢

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

员工提出离职，如果员工不同意提前走，公司是否可以提前让员工离

单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？

您好，申请劳动仲裁

7日内包括礼拜六天吗？

在不同情况下，7日内是否包括周六日的处理方式如下： 1. 若法律规定或合同约定明确排除周末，则7日

公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

如何处理企业员工从总公司转入子公司的原始劳动合同

你好，需要从新签订的

没有签订劳动合同。现在老板转让了，我们能向前老板提供经济补偿

您好，可以要求相应的经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁

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